5月5日，记者从金华市2017年度职称制度改革和岗位管理工作会上了解到，根据国家和省深化职称制度改革工作要求，金华市2017年职称评审将实施三项改革。
　　首先，分步推进职称评审“最多跑一次”改革。据悉，从2017年度起，市职改办在金华市人力资源和社会保障局门户网站上开设职称评审栏目，集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息；职称评审所有信息均由评委会进行网上申报；开通中级职称证书信息网上查询（2016年之后取得的专业技术资格）及自主打印功能，并提供职称证书信息核验服务，让用人单位和专技人员在职称评审中“少跑腿”。
　　其次，各职称系列主管部门在做好今年评审工作的同时，要分行业、专业修订评审标准，推进职称评价机制改革。以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。对外语、计算机应用能力，中级职称申报不再作为必备条件，高级职称申报按各职称系列主管部门要求执行。
　　三是推进事业单位评聘结合改革。从2017年度起，全市事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。规范评聘程序，按照制订评聘计划、公布岗位信息、个人申报竞聘、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任等程序开展职称评聘工作。对在事业单位工作的享受政府特殊津贴人员、浙江省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省“151”人才工程培养人员、市拔尖人才、市321人才工程二层次以上培养人员等创新型人才，新晋升专业技术职务(等级)可申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。