7月28日-29日，由金华市总工会组织的金华市直企业工会干部权益保障工作培训班在浙江省双龙工人疗养院开班。金华市总工会党组成员杨夏文出席开班仪式并讲话。来自金华市直50余家企事业单位、市属协会的工会主席、工会委员代表参加培训学习。金华市园林花木行业联合会办公室人员陈欢参加培训，培训就职工基本法律知识、工资集体协商以及申报困难职工帮扶的相关注意事项展开讲解。

　　培训班首先由浙江凯大律师事务所律师、金华市总工会法律顾问金泽律师就疫情期间涉及到的法律法规以及民法典热点进行解读。他提到，由于企业及职工在劳动法上的缺失，加上今年的疫情，使得涉及职工工资待遇问题的法律援助案例比往年上涨两倍不止，企业与职工之间有必要了解相关的职工基本法律知识，以保障双方各自的利益。

　　会上，金华市总工会副主席、市公交集团工会主席徐敏结合自己日常的工作情况向大家介绍了公交集团在企业工资集体协商方面的落实情况，尤其是疫情期间为了稳定企业员工，站在员工角度考虑员工心理状况，保障员工的合法权益及基本工资的发放，多次与员工进行工资协商，尽集团的最大可能留住员工。生动形象的讲解内容引发在场人员的阵阵掌声，纷纷表示要向市公交集团学习，将企业工资集体协商工作落实到本单位。

　　最后金华市职工服务中心分管困难帮扶工作的刘婵莉同志对疫情期间工会帮扶困难职工的案例进行了简单回顾。她说每年都有小部分企业职工提供虚假信息来申报困难职工帮扶名额，这不仅给工会帮扶工作带来许多不便，同时对社会公共资源造成了极大浪费。她详细地介绍了申报困难职工所应具备的条件及需提供的材料，希望在场工会干部回到各自企业可以对企业的困难职工进行排查，将帮扶名额真正地用在困难职工身上。

　　大家认为，为期两天的培训时间虽然很短，但是收获颇丰。通过此次培训，更加明确作为工会主席、委员在企业与职工之间的桥梁纽带作用，要不断发挥自身优势，尽最大限度保障企业与职工的共同利益。